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銀行職位受熱捧 普通企業少人問

作者:王高財 2011-12-04 21:10:28 482 來源: 廣州日報

招聘會上,不少畢業生看重穩定的工作和薪酬。(資料圖片) 記者海國攝

  珠三角2012屆畢業生招聘會上,不少企業反映許多應屆生過分看重穩定的工作和薪酬

  本報訊 (記者王高財)今年東莞有超過13000名高校畢業生畢業,初次就業率達到了90%以上。而在2012年,東莞保守估計將有15000名畢業生面臨著畢業擇業,據市人力資源局辦公室陳柏林副主任介紹,這批畢業生將會遇到前所未有的就業壓力。

  如今,2012屆高校畢業生的第一輪求職期已近尾聲,然而不少畢業生仍未找到理想工作。在這些就業難的背后,又有哪些原因呢?

  現象 1

  就業目標單一 非國企名企不進

  26日,“珠三角九城市2012屆高校畢業生聯合招聘大會東莞會場暨東莞高校畢業生供需見面會”在東莞理工學院松山湖校區舉行。招聘會有省內外712家企業和8000名高校畢業生參加,為畢業生提供超過27000個工作崗位,此次見面會是歷年來東莞高校招聘會用人單位數量、提供崗位最多的一次招聘會,入場的企業不乏易事特、勤上光電等東莞本土優質企業。然而,這些企業卻集體遇冷。當天招聘會最爆滿的是銀行類和國企類,技術類的企業遭遇冷場。

  就現場所見,交通銀行東莞分行、建設銀行東莞分行等多家銀行前一大早就排起了長長的人群。東莞理工學院大四商務英語的畢業生小趙外表突出,口才流利,曾被東莞某名企錄取為營銷策劃,但是她還是希望可以到銀行或者國企工作。她在交通銀行的攤位前排了半個多小時,只為爭取一個面試機會。“很多朋友都說我的性格適合做銷售或者進外企,但是我綜合考慮后還是希望做一份穩定點的工作。”

  穩定,是當天不少求職銀行的同學的普遍心態。“我問過師兄了,在銀行工作每月至少有三四千元。”北師大珠海分校的石同學坦言,高薪和穩定是他選擇銀行的重要原因,即使是做柜臺他也愿意。

  現象 2

  要求基本工資不低于2500元

  在當天方正證券的招聘牌子上,寫明基本工資為1750元。而這樣的工資水平被不少畢業生直接PASS掉。方正證券的負責人張小姐有些無奈地表示,一天只收到了10來份招聘簡歷,“看的人多,真正想面試的人太少了。”她說,感覺有些失望,沒想到會在如此大型的招聘會上遭遇冷場。

  同樣遭遇冷場的還有華工節能減排環保科技開發公司,招聘負責人表示,環保業人才準入門檻很高,需要綜合學科的能力,而應屆畢業生一般很難達到這個水平,所以他們開出了1500~1800元的工資。但是沒想到這樣的工資卻乏人問津。

  理工學院化學專業的張同學表示,他的目標薪酬為3000元左右,“低于這個數字很難生活”。他說,這也是他很多同學的理想值。

  現象 3

  缺乏長遠且清晰的職業規劃

  東莞理工學院畢業生李同學為這個招聘會準備了兩份簡歷,一份是“策劃、推廣、營銷”方向,一份卻是“LED、電子能源”類的求職方向,兩者關聯性相差甚遠,但簡歷上的實踐經驗卻完全相同就是擔任過“助理班主任”。當她面試某LED企業時,HR的一句 “你沒有任何關于LED的常識和實踐我如何錄用你,請給我理由。”把她噎得啞口無言。

  而像李同學這樣缺乏清晰職業規劃的同學不在少數,不少人求職時都會抱著全面鋪開的心態,每個職位都去試一下。求職意向不明確,導致了求職的失敗。

  專家意見

  擇業應先看職業發展

  針對目前這種就業困境,陳柏林表示,雖然銀行和國企較具穩定性,但是去企業和基層鍛煉更有利于個人的長遠發展。

  國信證券負責招聘的HR詹先生在招聘會上感觸頗深,“現在這些85后求職者過于追求眼前利益。”一天的招聘會只收到5份簡歷的他表示,證券行業是個周期性很強的行業,市場競爭大,但是極具挑戰性,對個人能力的提升十分有幫助。他認為,剛畢業的大學生應該踏實從基層做起,以鍛煉自己能力為主,不要過分看重工資薪酬。

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