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簽約后爽約 “草簽族”困擾高校畢業生就業市場

作者:施 超 2011-12-06 21:56:41 911 來源: 寧波日報
       又到了高校畢業生求職季節,招聘場面如火如荼。然而,很多企業發出感嘆:部分大學生先簽約后爽約,給就業市場蒙上了一層“陰霾”。

  學生:需要對工作的價值認同

  在一次高校就業雙選會上,應屆畢業生小李相中了深圳一家軟件企業。經過層層應聘測試,小李終于將這家企業的錄用通知收入囊中。但是,隨著就業招聘高峰的來臨,越來越多的企業加入招聘大軍,小李后悔了,于是又投入到新一輪的求職“攻堅戰”中。

  小李“騎驢找馬”是當今大學生找工作的一個縮影。眼下這種行為已經成為某些學生的求職慣性,人們形象地稱他們為“草簽族”。“草簽族”的心態不難理解,他們在被企業相中之初,都希望和企業簽訂就業協議,以便讓自己的工作保險一些,但達成心愿后又有些失落,對工作缺乏價值認同和企業歸屬感。

  企業:就業協議難挽回學生的心

  面對越來越多的“爽約”,大部分企業在收取部分違約金后,無奈地選擇了沉默。江東區一家旅行社的負責人告訴記者,很多學生原本沖著導游的高就業率而來,“應聘者入職后,我們花大量的人力和財力進行培訓,可有些大學生認為導游工作既清貧又辛苦,沒幾天就走了,讓我們很失望。”

  就業協議的約束能力有限,違約金作用也不大。近年來,企業的違約金數額進一步提高,從兩三千元到一兩萬元不等,就是為了讓學生有后顧之憂。但是,企業如此“小懲大誡”往往收效甚微,難以讓已“變心”的大學生“回心轉意”。

  就業部門:好高騖遠不如理性擇業

  市人力資源和社會保障局相關負責人擔心,部分學生的失當行為在給企業造成人才流失的同時,還對學校聲譽帶來不利影響。“有些企業會因此產生偏見,來年再來招聘時,會對該校下屆學生一概不予以考慮。”

  這位負責人建議,企業之間應建立人力資源的信息互通平臺,對亟需的行業技術人才予以保護。同時,學校就業指導部門要在源頭上下功夫,讓畢業生認識到“草簽族”現象的利弊得失。

  好高騖遠是一種不負責任的就業態度,最后極有可能“竹籃打水一場空”。對應屆畢業生來說,應不斷培養誠信意識,理性選擇就業目標。

  (寧波日報 見習記者 施超)

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