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求職中謀得好崗位?

作者:黃鶯 吳崇遠 裘帥帥 2011-12-08 22:58:08 982 來源: 錢江晚報
      近日,杭州下沙六大高校浙江財經學院、浙江工商大學、浙江理工大學、中國計量學院、杭州師范大學、杭州電子科技大學聯合主辦了一場應聘技巧聯賽。六所高校任何年級的同學,都可以拿著自己的簡歷,在大賽中“預演”一下面對企業的招聘方,該如何殺出重圍,謀求工作崗位。

  臺下的評委不僅有學校就業辦的老師,還有來自歐倍蘭家居、中財集團、中商集團、達利集團的HR,還有千里馬獵頭公司的獵頭。比賽很熱鬧,雖然大家拍攝的小錄像被評委認為太像征婚視頻,和招聘無關,全部喊停;雖然因為設備原因,很多選手自我介紹的PPT也沒能播出,長時間的準備工作全部報廢,只能赤膊上陣,拼臨場發揮。

  這場應聘比賽只是大學生的一場“沙盤演習”,離實戰有點遠,但臺下評委可是實打實的認真,簡歷做得怎么樣,面試者的回答在招聘方心里到底是加分還是減分,評委也給出了最真誠的解答。

  這里,記者把評委的點評摘抄出來,希望能給正在求職路上四處奔波的應聘者一點幫助。

  成績單必須附在簡歷中

  事件:7號選手在簡歷中附上了成績單,雖然有些科目的成績不太好,但這個舉動還是受到了評委表揚。

  評委點評:簡歷里必須的附件是什么?如果只讓你選一個附件,就是成績單。

  對于應屆大學生的面試,面試官最重要的就是看成績。如果你連成績單都沒有,怎么證明你大學四年里到底做了什么?

  對于HR而言,成績好的意味著你學習能力強,工作上的事情上手快。

  調研報告,沒人會細看

  事件:4號選手的簡歷是所有選手中最厚的,主要是附了一份9頁的暑假調研報告,但被評委“鄙視”了。

  評委點評:簡歷太厚了,居然附加了一份調研報告,太浪費紙張了,人事處也很忙的,又不是科研單位,誰有空看這個呀。

  如果真覺得自己寫得挺好的,想給招聘單位留個好印象,列個大綱和簡介就可以了。我們如果有興趣,會根據提綱提問的。

  自我評價請謹慎

  事件:5號選手在簡歷中有一段自我評價出現了這樣一句話:我的缺點是做事不太果斷,太在意別人對自己的看法,有些瞻前顧后。

  評委點評:你應聘的崗位是管理崗位,你的自我評價和應聘崗位非常不匹配。管理崗位需要聽很多人不同的意見,如果你不果斷,誰的意見都覺得對,誰都不想得罪,你怎么能做好工作?在現實里,我會不會給你面試通知要看具體情況,但是我的印象絕對不是加分。

  記者提示:后面還有一位選手是應聘會計崗位,她在介紹自己缺點時,也說自己考慮得很多,容易瞻前顧后。但評委點評時表示,因為會計這個崗位需要人非常細心和小心,能多想一想,絕對是符合職業需求的。同樣的缺點,在這里卻是給面試加分的。

  招聘方最愛問受挫經歷

  事件:這個問題是評委在模擬面試環節問得最多的問題。

  10號選手這樣回答:我有一次從早上8點到晚上8點在一家超市門口做飲料促銷,我們一直站著,不停地喊,第二天因為太累了,我就放棄了。當時覺得很受挫,為什么招聘我們的監工一直是坐著的。

  聽到這話,全場人都笑了。

  評委點評:我們為什么要求你回答受挫的經歷,絕不是說出你的不快樂,讓大家快樂一下。而是要看看事后你有沒有反省,有沒有想改進。HR挑人,通常是按照冰山理論,你表現出來的只是冰山露出水面的部分,即30%;HR其實是要看你的潛力,也就是水面以下70%的部分;而反省改進則代表你進步的空間和可能。

  雖然10號選手的話讓大家笑場,但是10號選手身上有一點很可貴,完完整整闡述了當時的感覺,沒有假話,至少讓人覺得你是一塊璞玉,可以雕琢。

  注意結合應聘單位的情況

  事件:9號應聘者是應聘服裝設計師,不僅展示了自己設計的圖稿,還有服裝成品。

  評委點評:作為一個沒有相關專業知識和審美的HR,在招聘專業性很強的崗位時壓力非常大。我其實并不能精確判斷你設計的哪種衣服會受市場歡迎,或者你是不是有潛力的服裝設計師。

  但是我覺得如果你應聘的是我們公司的設計師,如果你能結合我們公司的服裝品牌和定位,來講講你是為什么把我們公司視為你的第一選擇,比如這是可以讓你實現夢想的地方,這樣能給招聘方留下很好的印象。

  在專業性很強的崗位招聘中,如果把公司與自我個性相結合,會很給力。

  很基層的崗位實踐也是資本

  事件:8號選手在簡歷中寫道,曾在深圳一家制表廠的流水線上為手表做包裝。

  評委點評:雖然流水線的工作很底層,和你要求的人力資源的崗位看起來沒什么關系,但是再普通、再沒有技術含量的實踐都是你的資本。你能用2個月的時間沉在基層工作,這種品格在浮躁的年輕人中間難能可貴,至少讓HR相信,你是個會努力工作的好員工。(記者 黃鶯 通訊員 吳崇遠 裘帥帥)

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